Дополнительное соглашение к трудовому договору - как и когда составлять

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору


Раньше основным подтверждением трудовой деятельности считалась заполненная трудовая книжка, теперь к ней еще следует оформить трудовой договор, как свидетельство отношений между работодателем и работником. При изменении условий такого договора необходимо составлять дополнительное соглашение.

Главными пунктами трудового договора являются:

  • Выполнение работником только определенного вида работы, при этом его нельзя переводить против воли по личному решению на другой процесс;
  • Оплата труда не ниже, определенной договором;
  • Изменение в режиме и графике трудового дня можно осуществлять исключительно по обоюдному решению.

Дополнительное соглашение – что это

Это документ, фиксирующий все изменения пунктов основного трудового договора с согласия сторон.

Порядок изменения трудового договора.

Именно в дополнительном соглашении к трудовому договору будут подробно расписаны изменения в статусе работника – в лучшую или худшую сторону, режиме работы и графике.

Инициатором формирования дополнительного соглашения может оказаться любая сторона:

  • Работник, если у него случились непредвиденные обстоятельства, например, в семье;
  • Работодатель, в связи с расширением предприятия или сокращением штата и прочее.

Для изменения условий трудового договора нужно не только подготовить дополнительное соглашение, но и сформировать приказ, например, о переводе на неполный рабочий день, об изменении режима работы, об изменении оклада.

Основания для составления дополнительного соглашения

Среди явных причин можно выделить:

  • Перемещение или перевод на другую работу;
  • Временный перевод;
  • Медицинские показания;
  • Организационные или технологические изменения условий труда.

Правила составления доп соглашения к трудовому договору

Для составления дополнения к основному договору:

  • Необходимо согласие всех участников процесса;
  • Форма документа письменная;
  • По желанию заверено нотариусом;
  • Оформление с учетом требований законодательства.

Важно: после подписания дополнительного соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора.

Среди основных пунктов дополнительного соглашения следующие:

  • Название, с указанием какого конкретно трудового договора приложение;
  • Место составления;
  • Стороны;
  • Предмет договора;
  • Пункты изменений;
  • Полный перечень изменений;
  • Основания;
  • Подписи;
  • Дата.

Важно: дополнительное соглашение необходимо составить в 2 экземплярах и один вариант выдать на руки сотруднику, обязательно сделать пометку об этом в Журнале регистрации трудовых договоров и соглашений к ним.

Отказ работника от соглашения

Важно: в любом случае лучше все сделать по согласию, однако если работник против изменений остается издать указ об изменениях и выполнить их согласно законодательству через 2 месяца.

Если же и здесь сотрудник не согласен остаются такие варианты:

  • Письменно предложить сотруднику свободные вакансии предприятия;
  • Если же оказано сопротивление, уволить согласно законодательству.

Случаи, не требующие составления дополнительного соглашения

К таким случая можно отнести следующие обстоятельства:

  • Изменение юридического адреса предприятия;
  • Изменения реквизитов работодателя;
  • Смена генерального директора;
  • Изменения в данных работника.

Все эти данные не имеют существенного влияния на предмет основного трудового договора и не требуют составления дополнительного соглашения к нему.

Так как дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как основной трудовой договор он обязан быть:

  • Подписан;
  • Зарегистрирован;
  • Нотариально заверен.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.


© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru