Испытательный срок при приеме на работу, продолжительность
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Испытательный срок при приеме на работу




Период испытания — это временной отрезок, на протяжении которого происходит оценка действий, умений и способностей вновь принятого работника для принятия решения о его уместности на той должности, на которую он принят. Устанавливать испытательный срок для трудоустроенных граждан позволяет работодателю ТК РФ.

При этом трудовой кодекс не только позволяет установить период испытания, но и ограничивает его продолжительность, по истечение которого работодатель вправе уволить работника без отработки либо не предпринимать никаких действий, что будет означать окончание испытательного и продолжение работы на общих основаниях.

Испытательный срок необходим не только работодателю для всесторонней оценки принятого работника, но и для самого трудоустроенного. В любой день данного период можно расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки. За время испытания работник сможет понять, подходит ли ему работа, соответствует ли она его ожиданиям, исполняет ли работодатель заявленные при трудоустройстве обязательства.

Чтобы установить для сотрудника испытательный срок, нужно указать его наличие и длительность в трудовом договоре. Обычно данное условие включается либо в пункт описания предмета договора, либо прописывается отдельным пунктом. Если в трудовом договоре работник не обнаружит такого условия, значит испытательный срок для него не установлен, работодатель не может заявить о его наличии, если не укажет это в трудовом соглашении.

Закон определяет максимально возможную длительность испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока



Длительность испытания зависит от срока трудового договора, лица, принимаемого на работу, типа должности или профессии.

Можно выделить следующие продолжительность испытания для сотрудников:

  • в общем случае срок не должен превышать трех месяцев;
  • для руководящих должностей и лиц, их замещающих срок не может превышать шести месяцев (сюда относятся руководители организации, подразделений, главный бухгалтер);
  • при оформлении срочного договора на период от двух до шести месяцев можно установить испытание сроком до двух недель;
  • при поступлении на гражданскую службу срок не может превышать одного года, при этом не может быть менее 1 месяца;
  • при повторном поступлении на гражданскую службу — от месяца до полугода.

Можно установить срок испытания, меньший указанных значений, но нельзя их превышать.

Увольнение на испытательном сроке



В любое день испытательного срока работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом не нужно выдерживать двухнедельный срок предупреждения (месячный для руководителей).

Аналогично и работодатель вправе уволить работника за непрохождение испытательного срока без отработки по своей инициативе.

Однако есть нюанс, если уволиться захочет работник, то он не обязан объяснять причины такого решения — он пишет заявление и предоставляет его работодателю, который обязан составить приказ об увольнении.

Если инициатором увольнения будет выступать работодатель, то он должен собрать документальные доказательства того, что работник не справляется с работой, не подходит для этой должности по каким-либо параметрам, то есть нужно доказать, что работник действительно не прошел испытательный срок. Если таких доказательств работодатель не соберет, то увольнение будет неправомерным, работник при желании может через трудовую инспекцию отстоять свои права и восстановиться на работе.

Устанавливая право работодателей прописывать в трудовом договоре период испытания, ТК РФ также определяет категории граждан, для которых это не допустимо.

Кому нельзя установить испытательный срок?

К категории лиц, для которых не допустимо устанавливать испытание, относятся:

  • юные работники, не достигшие совершеннолетия;
  • работницы, находящиеся в состоянии беременности или осуществляющие уход за малолетними детьми до полутора лет;
  • при приеме на работу лиц, уволившихся с предыдущего места в порядке перевода;
  • принятые на конкурсной основе;
  • учащиеся образовательных учреждений, куда после окончания учебы они принимаются на работу;
  • при приеме на работу по срочному трудовому договору, срок которого ограничен двумя месяцами;
  • лица, закончившие образовательное аккредитованное учреждение и устраивающиеся по специальности в течение года после окончания учебы;
  • лица, проходившие альтернативную службу.

В трудовом договоре, заключаемом с указанными категориями граждан, нельзя прописывать условие, предусматривающее испытательный срок. Включение данного условие в договор будет являться нарушением трудового законодательства.

Как изменить срок испытания



Можно изменить длительность испытательного срока, если в трудовом договоре прописана его продолжительность? Сделать это можно, если работник даст свое письменное согласие на данное действие. Если согласия нет, то изменения в договор в одностороннем порядке вносить нельзя.

При получении согласия работника к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения и указывается новая продолжительность испытания. Работник должен подписать допсоглашение об изменении испытательного срока.

Сокращения периода испытания также возможно при обоюдном согласии сторон, рекомендуется также составить дополнительное соглашение.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru