Декретный отпуск при срочном трудовом договоре: можно ли оформить декрет, находясь на временной работе, можно ли расторгнуть отношения с беременной женщиной?
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Правила предоставления беременной женщине декретного отпуска при срочном трудовом договоре. Можно ли уволить срочницу?




Оформление декретного ухода сотрудницы при наличии срочного трудового договора является проблемным жизненным вопросом для многих рожениц.

Данная норма урегулирована трудовым законодательством, однако на практике часто возникают различного рода сложности с реализацией на практике положенных прав.

Работодатели нанимая сотрудников для срочных трудовых отношений с большой неохотой выплачивают положенные средства, и в большей степени сохраняют положенное рабочее место, хотя данный аспект полностью урегулирован законодательством.



Однако данный вопрос для многих работодателей является сложным из-за чего происходит масса нарушений прав сотрудниц в ущемлении и нарушении сроков, а также в произведении незаконных увольнений.



к оглавлению ↑

Может ли сотрудница на временной работе пойти в декрет?



Трудовое законодательство, особенно в отношении сотрудниц, находящихся в положении, предоставляет широкий перечень прав и наделяет неотъемлемыми обязанностями работодателей. В соответствии с федеральными нормами в случае наступления ситуации беременности сотрудница имеет полное право на получение отпуска по беременности и родам вне зависимости от характера трудовых отношений.

По своей природе срочный трудовой договор является нормативным документом, характеризующим отношения между сторонами на определенный срок или при выполнении определенного объема работ (предоставления услуг).

Срочный договор составляется в случае замещения вакантной должности специалиста, который сам находится в отпуске или выбыл на продолжительный срок, или же в случае отсутствия штатной должности для осуществления сезонных работ.

Однако даже при таком характере отношений на работника распространяются все права, указанные в законодательстве. Из этого проистекает право на получение декретного отпуска срочницей наравне с иными специалистами.

Беременная женщина на временной работе может получить декрет по беременности и родам.

Если срок трудового договора заканчивается до открытия больничного, то трудовые отношения должны быть продлены до окончаания декрета.

Однако в данном случае присутствуют оговорки, которыми часто пользуются работодатели и инициируют увольнение сотрудника даже при наличии таких веских оснований, как беременность. Поэтому для срочницы получение такого ухода с должности является возможным, хотя и при наличии серьезных оговорок.

к оглавлению ↑

Можно ли расторгнуть договор с беременной женщиной?



Расторжение срочного договора наступает по нескольким основаниям, указанным в самом документе или же в нормативном законодательстве.

На беременных сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору, действуют особые норм, которые наступают лишь при наличии определенных оснований.

При наступлении срока истечения договора ранее, чем выявляется беременность и требуется специальный уход, работодатель может расторгнуть трудовые отношения, известив сотрудницу об увольнении в установленные сроки.

В случае если работодателя уведомят о наступлении беременности у временной работницы до истечения срока договора, то увольнение будет признано незаконным судебными органами. Руководство обязано продлить срок трудового соглашения до окончания отпуска по беременности и родам. После окончания больничного можно попытаться уволить работницу срочницу.

Организация не обязана предоставлять отпуск по уходу до 1.5 лет и вправе расторгнуть срочный трудовой договор.

к оглавлению ↑

Как получить пособие по беременности и родам срочнице?

Предоставление декретного пособия является неотъемлемой социальной гарантией руководства организации и предоставляется в полном объеме при наличии оснований и соответствующего пакета документации.

Срочная работница вправе получить данный вид пособия. Так, для его получения гражданке необходимо предоставить стандартный пакет информации и данных:

  • Заявление на имя руководителя организации с указанием вида пособия и основания его получения;
  • Финансовые реквизиты для перечисления на указанный счет (данные есть в бухгалтерии);
  • Больничный с места женской консультации о состоянии беременности и наличии основания, а также о необходимости уйти в декретный отпуск;
  • Справка о заработка за 2 последних года, если женщина работала у других работодателей в расчетном периоде.

После принятия всего необходимого пакета документов руководство издает соответствующий приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия, и это является его прямой обязанностью. Выплата декретных производится в ближайший день выплаты зарплаты сразу всей суммой. Срок назначения пособия — 10 дней с момента предоставления документов.

Размер пособия рассчитывается, исходя из доходов, полученных за 2 последних календарных года. Если средний заработок получается ниже МРОТ, то назначается минимальное пособие.

Читайте также: Рассчитать пособие по БиР в онлайн калькуляторе.

к оглавлению ↑

Предоставляется ли уход за ребенком до 3 лет?



Предоставление длительного ухода при рождении ребенка является обязанностью работодателя при отсутствии оснований для увольнения (истечение контракта при наступлении оснований). Однако  по закону работодатель вправе прекратить действие трудового договора по окончанию отпуска по беременности и родам и уволить сотрудницу.

Таким образом, организация не обязана женщине, работающей по срочному трудовому договору, предоставлять отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Работодатель не обязан увольнять срочницу после окончания больничного по БиР. Если этого он не сделать трудовой договор будет переведен в статус бессрочных, а сотруднице будет предоставлен отпуск по уходу. Для получения таких льгот работнице необходимо также предоставить пакет документов, который состоит из:

  • Заявления установленного образца;
  • Медицинских документов о факте родов;
  • Свидетельство о рождении ребенка и реквизитов финансового учреждения, в который необходимо осуществлять перевод денежных средств.

Если работодатель увольняет срочную работницу после окончания декрета по беременности и родам, расторгая срочный трудовой договор, у женщины есть возможность получить пособие на ребенка через соцзащиту.

Для этого собирается указанный выше пакет документов, добавляется справка о том, что отец ребенка не оформил данный вид декретного пособия, после чего весь комплект передается в орган социальной защиты по месту жительства.

В этом случае декретное пособие назначается в минимальном размере и будет выплачиваться ежемесячно до достижения ребенком возраста 1.5 лет. Порядок оформления декретных для безработных.

Также отпуск на ребенка может оформить муж или бабушка.

к оглавлению ↑

Выводы

Декретный отпуск для срочниц возможен, хотя и с некоторыми оговорками, однако на практике встречается масса нарушений законодательства со стороны руководителей, которые неохотно берут на такие должности женщин в положении.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru