Увольнение
Рубрика: Увольнение

Пошаговый алгоритм увольнения при реорганизации предприятия в форме присоединения, преобразования

В результате ведения своей профессиональной деятельности практически любая компания вправе изменить организационно-правовую форму, объединить между собой несколько филиалов, открыть новые дочерние компании и т.д. При несогласии с работой в обновленных...

Далее

Как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию – способы подачи. Отправка почтой и электронно

Сотрудник вправе в любой момент расторгнуть трудовые отношения. Статья 77 ТК РФ обозначает все возможные причины увольнения. Одним из оснований разрыва трудовых обязательств является заявление трудящегося, которое работник должен передать работодателю...

Далее

Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление. Руководитель ставит свою подпись на этом документе. В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую...

Далее

Как уволить работника при ликвидации организации?

Одним из поводов для увольнения работников по инициативе работодателя может стать ликвидация организации или закрытие ИП. Процедура расторжения трудовых договоров в данном случае имеет строгий определенный порядок, которым должен руководствоваться работодатель. Само...

Далее

Как оформить увольнение при сокращении (п.2 ст.81 ТК РФ)

Сокращение работника — процедура, требующая определенного порядка с целью соблюдения требований ТК РФ. О том, как оформить работодателю увольнение по сокращению штата или его численности, читайте в статье ниже. Процедура увольнения по сокращению включает в себя...

Далее

Увольнение по инициативе работника (ст.81 ТК РФ)

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в 81 статье ТК РФ. В статье дан краткий обзор, в каких случаях работодатель можно уволить сотрудника по своему желанию, а также даны ссылки на поясняющую информацию. Все основания, который могут...

Далее

Увольнение в порядке перевода

Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него). В зависимости от инициатора увольнения процедура немного...

Далее
© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru