Приказы
Рубрика: Приказы

Важные правила оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец для скачивания

По действующему законодательству каждая женщина, закрывавшая больничный лист, полученный по беременности, обладает возможностью получить декретный отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным малышом пока ему не исполнится 3 года. Осуществлять присмотр за ребенком...

Далее

Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет на полный и неполный день

Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день. Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может. Если работник подаст соответствующее...

Далее

Как грамотно оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет — скачать правильный образец

Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако на практике большая часть трудоустроенных лиц используют это право лишь частично. Это связано с тем, что оплачивается этот отпуск за счет средств ФСС лишь до достижения ребенком 1,5 лет....

Далее

Приказ на учебный отпуск

При предоставлении сотруднику отпуска в связи учебой от работника требуется написание заявления с приложением к нему справки-вызова, а от работодателя — оформления приказа на учебный отпуск по форме Т-6 или в свободном виде. Ниже приведен образец приказа, который можно...

Далее

Издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Форма приказа в связи с наложением дисциплинарного взыскания, например, в виде замечания может быть утверждена конкретной организацией, так как документ не имеет законодательно утвержденного шаблона. Образец приказа можно скачать в статье ниже. Ограничения согласно...

Далее

Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Нормами ТК регламентирован период, по истечении которого происходит аннулирование ранее наложенного на конкретного сотрудника взыскания. Такое действие становится возможным в случае, когда наказанным субъектом не допущено никаких нарушений нормативных актов в сфере...

Далее

Оформление приказа об объявлении выговора работнику

Работника можно наказать следующим способом — замечание, выговор, увольнение. Какое дисциплинарное взыскание применить к виновному лицу, решает руководитель на основании серьезности нарушения и степени вины сотрудника. Закрепляется решение в распорядительном...

Далее
© 2018 Работникам и работодателям ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru